會員登入 新朋友?立刻註冊
[說明]
文章會慢慢移新精讚 //n.sfs.tw
2019/2/23 星期六     [文章分類及列表]
精讚Blog logo 部落格是自己寫爽的
精讚部落 > 作者世界 > 作者碎碎唸
教職退休人員轉任私校校長 無次要群組 列印 推薦
作者或來源 瘦河馬 2013-08-09 13:13:08
關鍵字 1退休
此文完整連結 http://n.zipko.info/852.html
文章歡迎轉載,請尊重版權註明連結來源。

教職退休人員轉任私校校長

先提出3個問題:

Q1 公教職退休人員轉任私校校長合不合理?
  合理,因為每個人有自己的生涯規畫,退休後想當私校校長再領第二份薪水,並無違法。
  例:如附表[1]

Q2 公教職人員在職時有承辦或接觸私校業務,退轉任私校校長到合不合理?
  不合理,在職時跟私校經費、計畫有關的人,很難說清私下是否有利益交換。退休轉任可能會有弊端。
  例:台中市教育局局長廖萬清和副局長張光銘,也都「以身作則」到私立常春藤高中與葳格高中學當校長

Q3 公教職人員在職時有承辦或接觸私校業務,退轉任私校校長但是不領薪水合不合理?
  不合理,原因同上。
  例:這事不可能發生

因此,問題在於在職時所做的業務和私校是否有相關,有相關應嚴格禁止(目前法令沒有禁止),而不是雙薪的問題。但是問題就在這:「你怎麼知道在職時所做的業務和私校是否有相關?」如何界定?沒錯,就是界定問題,前台中市教育局長和副局長轉任私校校長在職時沒有業務上的關係基本上沒人會信,但你如何判斷高中校長和私立高中沒有業務上的關係?

大家會說,私校和公校是競爭者關係,不會有業務上的關係,因此沒有問題。錯!我個人認為這是極大的錯誤。想必大家都有聽過一個名詞,叫作「競業條款」[3]
競業條款(Business Strife Limitation Clause of Labor Contract),又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」,為僱主與受雇的員工之間所訂的一種勞動契約,其內容通常規定:勞動契約終止後的一段特定期 間之內,受雇者不得在相同產業中從事競爭行為,以保障先前僱主之權益。

教育單位對競業的看法比較鬆,公校高中校長的前雇主是政府,退休後轉職私校校長,撇開領退休金+私校薪水外,受益最多的是私校,有誰能夠保證公校高中校長在離職前有沒有把公校的資源用在未來進入私校作準備?例如文件、檔案或是比較厚黑的「人脈關係」,而這些人脈關係很多是在公校任職時所建立的。

舉例這裡我提到的「人脈關係」如公校校長任職時認識的議員或教育部/局官員,在轉任私校時推動對私校有利的法案或規定難道不算是圖利嗎?我只能說這是抓不到,無法法辦的圖利,但有絕對有違公平正義。

誰能保證完全沒關係?私校雖然是教育單位,但是本質說穿了還是營利單位私校是以賺錢為目的的(我個人淺見,私校一間一間開,為的難道不是營利? ),公校轉任私校校長說穿了就是圖利私校,同時排擠其他人的工作機會,領取第二份薪水,違反分配正義[2]。因此我認為,公校校長退休後不得兼任私校校長,公務人員更不可以。

表格來源 http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=455173

 

參考資料

[1] 聯合新聞網

[2] 14.退休轉任停領月退的情理法

[3] 競業條款維基百科

END
F B 留 言 版

留言結束請重新整理網頁顯示留言
相 關 文 章
同 群 組 其 他 文 章
隨 機 文 章
精讚部落版權所有(c) JinZan Blog http://n.zipko.info Author axer@tc.edu.tw. 最佳瀏器為Firefox,本網頁不支援IE6。[文章分類及列表]
本站最佳瀏覽解析度1024x768 網站建置 2009.11